日期：2016-1-19（原创文章,禁止转载）
俗话说：交人交心、听话听音。考察干部之难，难在听到真话。在干部考察中，往往听到的是一片赞誉之声。组工干部要想从“赞歌”里听出“破音”，从“混声”里听出“杂音”，必须加大和扩展“音频”，善听以下四声：
一要细听干部的“发声”。言为心声。像“你准备替党说话，还是准备替百姓说话”、“你是为人民服务还是为党服务的？”、“警察不打人，那养警察干嘛？”、“不贪污，当官干啥”等“雷语”，有的可能是干部在情绪激动时“口无遮拦”，随口而出无心而语，有的却是干部发自“内心”的真实告白，真正是心里想什么，嘴里就会说什么，手里就会干什么。要透过这些干部与群众打交道时的语言，了解干部同群众感情的薄厚，与群众关系的远近、对群众态度的好坏，考察其宗旨意识、价值观和政绩观。
二要多听坊癫痫病危害间的“名声”。“绰号”是干部的一面镜子。干部行不行，群众最知情；干部好不好，群众最知晓。尤其是“绰号”，是干部形象的“坊间口碑”，反映了干部的官声民望，如杜善学被唤作“杜根子”、季建业被称“季挖挖”、沈培平叫做“拆迁大佐”、万庆良唤为“六百帝”等，不一而足，其中蕴含的感情和评价直观形象，为考察干部提供了非常有价值的参考。
三要倾听群众的“呼声”。知政失者在草野。在干部考察中必须拓展范围，不能只局限在干部工作的机关大院，挑挑拣拣找些中层干部谈谈了事。要到群众中去，到干部服务的受众中去，到干部生活小治疗癫痫病多少钱区的居民中去，多听取他们的发声，因为他们对考察对象了解得最真实。考察并不一定采用正式座谈的形式，随机走访或散步聊天，可以有意或无意地了解一些真实情况。有很多重要情况和问题，在正式场合难以得到，如果单独闲谈，更会听到真话。
四要会听尴尬的“无声”。“此处无声胜有声”。在干部考察访谈中都会出现“冷场”，有的访谈对象评价考察对象一句“挺好的”，便再无他语。这种情况有多种原因，要区别对待。对于参加访谈的干部中确与考察对象接触不多，了解不深，不妨泛泛而谈，点到为止；对于不善表达的访谈对象，要循循善诱，耐心启发不厌其烦；对于心有“包袱”，不敢或不愿多谈的访谈对象，要晓之以理，动之以情，以心换心，以听到掏心窝子的真心话。
